Jakarta, 31 Agustus 2026 – Kementerian Koordinator Bidang Hukum, Hak Asasi Manusia, Imigrasi, dan Pemasyarakatan (Kemenko Kumham Imipas) melalui Kedeputian Bidang Koordinasi Keimigrasian dan Pemasyarakatan menggelar kegiatan “Sesdep Mendengar” terkait Layanan Manajemen ASN, Senin (31/8), di Aula Lantai 16 Kemenko Kumham Imipas, Jakarta. Kegiatan ini menjadi ruang komunikasi sekaligus penguatan pengelolaan kinerja dan pengembangan kompetensi ASN di lingkungan Kemenko Kumham Imipas.
Sekretaris Deputi Bidang Koordinasi Keimigrasian dan Pemasyarakatan, Nur Azizah Rahmanawati, menyampaikan bahwa Sesdep Mendengar menjadi sarana untuk membangun budaya kerja yang semakin terbuka, responsif, dan kolaboratif. Melalui forum ini, pegawai diberikan ruang untuk menyampaikan gagasan, masukan, maupun permasalahan secara langsung sebagai bagian dari upaya perbaikan organisasi secara berkelanjutan.
“Sesdep Mendengar menjadi wadah bagi pegawai untuk menyampaikan aspirasi, gagasan, dan berbagai permasalahan yang dihadapi. Masukan tersebut penting bagi kita untuk terus memperbaiki layanan manajemen ASN dan membangun lingkungan kerja yang lebih terbuka, responsif, serta kolaboratif,” ujar Nur Azizah.
Kegiatan menghadirkan sejumlah narasumber dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia (LAN RI). Plt. Direktur Kinerja dan Penghargaan ASN BKN, Sri Gantini, menekankan pentingnya perubahan paradigma dalam pengelolaan kinerja ASN. Menurutnya, perencanaan dan pengelolaan kinerja tidak berhenti pada penetapan target di awal maupun penilaian pada akhir periode, melainkan merupakan proses berkesinambungan yang juga memperhatikan perilaku kerja pegawai.
Selanjutnya, Analis Kebijakan Ahli Muda BKN, Hermawan Wahidin, mengulas penggunaan aplikasi e-Kinerja sebagai instrumen yang menghubungkan target organisasi dengan pelaksanaan tugas individu. Penerapan e-Kinerja diharapkan membuat proses penilaian lebih terukur dan adil, sekaligus mencegah penumpukan pelaporan pada akhir tahun serta menyederhanakan administrasi kinerja pegawai.
Dari aspek teknis, Aliyah Zahira dari Tim IT Kedeputian Sistem Informasi Kepegawaian BKN memberikan sosialisasi mengenai kebijakan dan teknis penggunaan aplikasi e-Kinerja BKN. Sementara itu, Analis Kebijakan Ahli Pertama LAN RI, Amelia Ayang Sabrina, memberikan bimbingan teknis pengisian kertas kerja Human Capital Development Plan (HCDP) dan Individual Development Plan (IDP) sebagai instrumen untuk merencanakan pengembangan kompetensi ASN secara lebih terarah, terukur, dan berkelanjutan.
Kepala Biro Sumber Daya Manusia, Organisasi, dan Hukum Kemenko Kumham Imipas, Achmad Fahrurozi, yang mengikuti kegiatan secara virtual, mengapresiasi penyelenggaraan Sesdep Mendengar. Ia menyampaikan bahwa pemetaan dan pengembangan kompetensi menjadi bagian penting dalam meningkatkan kapasitas seluruh jajaran, termasuk pegawai yang menjalankan tugas-tugas teknis.
“Kegiatan ini diharapkan memberikan pengetahuan baru bagi pegawai, terutama dalam memahami pengelolaan kinerja dan pengembangan kompetensi. Biro SDM, Organisasi, dan Hukum akan terus memperhatikan pemenuhan kompetensi pegawai di lingkungan Kemenko Kumham Imipas,” ujar Achmad Fahrurozi
Sesdep Mendengar diikuti jajaran pegawai Kedeputian Bidang Koordinasi Keimigrasian dan Pemasyarakatan serta perwakilan pegawai dari unit kerja di lingkungan Kemenko Kumham Imipas. Melalui kegiatan ini, Kemenko Kumham Imipas mendorong pengelolaan ASN yang tidak hanya berorientasi pada pemenuhan administrasi, tetapi juga pada peningkatan kinerja, kompetensi, serta keterlibatan aktif pegawai dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi.
